وفي ظل التحديات الرقمية التي يواجهها العالم اليوم، والتي تتطلب تمكين الكوادر المؤهلة من الجنسين، فقد ظهر التفاوت الذي يعاني منه القطاع الرقمي حول العالم في توظيف الكوادر النسائية، في ظل الجهود الكبيرة جميع البلدان والمنظمات لإشراكها في التنمية الرقمية، التي هي شريان الحياة للعالم. في الوقت الحاضر.
وبحسب ما كشفه مركز «ذكاء»، إحدى مبادرات الهيئة العامة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (منشآت)، وأول مراكز الابتكار في المملكة لتمكين المنشآت في علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، الأمور والأمن السيبراني، تبلغ نسبة القوى العاملة النسائية ضمن أكبر خمس شركات تكنولوجية في العالم 34.4%، في حين بلغ معدل الزيادة في عدد مهندسات البرمجيات الإناث في العشرين سنة الماضية 2%.
وأوضح مركز «ذكاء»، عبر «إنفوجرافيك» نشره على صفحته بمنصة «X» اليوم (الأحد)، أن معدل نمو وظائف النساء في مجال التكنولوجيا يبلغ 238%، وهي أسرع من معدل النمو من الوظائف المخصصة للرجال في نفس المجال، في حين أن 20% من جميع الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا حول العالم أسستها نساء.
وأكد المركز أن نسبة الزيادة في أعداد طالبات السنة الأولى تخصص علوم الحاسوب من عام 2000 إلى عام 2015 بلغت 21%، فيما تشكل النساء الحاصلات على شهادات في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات 30%، بينما تعمل النساء حالياً في مجال الأمن السيبراني يمثلون حوالي ربع إجمالي القوى العاملة، أي 24%.
ولفت مركز “ذكاء” إلى العديد من النساء السعوديات اللاتي برزن في عالم التقنية، ومنهن: نوف اليوسف، وهي أول امرأة سعودية تحصل على شهادة زمالة CCSK من CSA في أمن المعلومات للحوسبة السحابية، ود. تهاني الدسيماني، التي تم تكريمها دولياً عن مبادرتها “رواد التعلم الإلكتروني”. » في الولايات المتحدة الأمريكية في مؤتمر Blackboard العالمي 2018.
ومن السعوديات البارزات في عالم التقنية الدكتورة موضي الجامع الحاصلة على شهادة الهاكر الأخلاقي المعتمدة من لندن والمعتمدة من وزارة الدفاع الأمريكية، وكذلك الدكتورة مروة حلواني التي تعتبر أول سعودية امرأة تحصل على درجة الدكتوراه في علم البيانات 2018 علم المعلومات والبيانات الضخمة. كما حصلت دانا دمنهوري على جائزة أفضل مشروع بحثي على الدفعة الأولى المتخرجة من جامعة كينجز كوليدج لندن في الدراسات الرقمية.
يُشار إلى أن وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات أكدت أنها تولي أهمية كبيرة لتمكين المرأة، من خلال تأهيل كوادرها في مجال التحول الرقمي وتحفيز مشاركتها الفعالة في سوق العمل. ويعد ذلك أحد ركائز استراتيجية قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي تهدف إلى بناء نظام رقمي يحتضن ويطور ويجذب العقول والمهارات النسائية التي تدعم عملية التحول الرقمي وتزيد من استدامة فرص العمل النوعية للمرأة في وظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.