وفي خطوة استراتيجية تهدف إلى إعادة تشكيل عملياتها وإعادة تخصيص الموارد، أكدت أمازون تعليق مئات الوظائف داخل الصيدليات التابعة لها وأقسامها الطبية الواحدة، حيث كشف نيل ليندساي، رئيس خدمات أمازون الصحية، عن المشكلة في مذكرة للموظفين، مشيراً إلى إلى التزام الشركة المستمر بتعزيز تجارب العملاء والابتكار، وفقًا لموقع indiatoday.
واعترف ليندساي بأن جهود إعادة الهيكلة ستؤدي إلى إلغاء عدة مئات من الأدوار في One Medical وAmazon Pharmacy. في حين تم الإبلاغ عن هذه التخفيضات مسبقًا بواسطة Business Insider، كانت مذكرة Lindsay هي التأكيد الرسمي الذي أدى إلى إعلان الشركة المخطط له.
يأتي تخفيض القوى العاملة في أمازون وسط اتجاه أوسع لتبسيط العمليات، والذي شهد خسارة الشركة أكثر من 27000 وظيفة بين أواخر عام 2022 ومنتصف عام 2023، ويسعى الرئيس التنفيذي آندي جاسي بنشاط إلى اتخاذ تدابير لخفض التكاليف، ولا سيما استهداف المشاريع الجديدة ضمن محفظة الشركة. .
تحدث بريان أولسافسكي، المدير المالي لشركة أمازون، عن النهج الحذر الذي تتبعه الشركة لتوسيع عدد الموظفين خلال مكالمة مع الصحفيين بعد أرباح الربع الرابع، مما يشير إلى استمرار التركيز على الكفاءة وتعظيم الإنتاجية.
ويأتي قرار تقليص الوظائف داخل أقسام الصيدلة والأقسام الطبية في أعقاب عمليات الاستحواذ الإستراتيجية التي قامت بها أمازون والتي تهدف إلى تعزيز وجودها في قطاع الرعاية الصحية. استحوذت أمازون على شركة One Medical مقابل ما يقرب من 3.9 مليار دولار في يوليو 2022، وهو ما يمثل واحدة من أكبر صفقاتها. حتى الآن في قطاع الرعاية الصحية، كانت هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية أوسع لتوسيع وجودها في مجال الرعاية الصحية، والتي تضمنت أيضًا الاستحواذ على PillPack في عام 2018 وإطلاق خدمة العيادة الصحية الافتراضية. وعلى الرغم من تخفيض القوى العاملة، شددت ليندساي على التزام أمازون بعروضها. الرعاية الصحية، نقلاً عن “الزخم القوي للغاية وتعليقات العملاء الإيجابية”.
علاوة على ذلك، يقال إن أمازون تطلب أيضًا من المديرين تعيين تقييمات أداء أقل للموظفين الذين يفشلون في الالتزام بسياسة العودة إلى المكتب (RTO)، وتزعم التقارير أن عملاق التجارة الإلكترونية قد اتخذ خطوة جذرية من خلال منع العروض الترويجية لأولئك الذين لا تستوفي معايير الحضور الصارمة. في المكاتب.
ووفقا للتقارير، يشتبه بعض موظفي أمازون في أن سياسة الشركة الصارمة بشكل غير عادي للعودة إلى المكتب هي جزء من استراتيجية أكبر تشبه خطة “الفصل الهادئ”، وتشير الرواية إلى أن أمازون تتعمد خلق ظروف صعبة للموظفين، مما يشجعهم. للمغادرة طوعًا، مما يساعد… اضطرت الشركة في النهاية إلى خفض التكاليف دون مواجهة رد فعل عنيف من الإنهاء التام.
