أعلنت وزارة الموارد البشرية ، بالتعاون مع وزارة العدل اليوم (الاثنين) ، عن اعتماد شرط المكافآت في عقد العمل الموثق ، والرابطة التنفيذية ، في خطوة تهدف إلى تعزيز حماية الحقوق في سوق العمل ، وتوحيد مبادئ الالتزام والإنصاف بين الأطراف إلى العلاقة التعاقدية ، من خلال العلاقة التقنية بين القوات “للنجاح”.
عنصر الأجر هو أساس منتظم يسمح للعامل أو صاحب العمل بالتقدم للتنفيذ في حالة خرق الدفع ، دون الحاجة إلى مستندات إضافية ، حيث يتم التحقق منها تلقائيًا عن طريق الارتباط مع النظام الأساسي “Madad”.
تعزز الآلية الموثوقة سرعة المعالجة ، وتساهم في تسهيل الوصول إلى الحقوق ، مما يعكس استقرار بيئة العمل ورفع مستويات الامتثال.
يجب أن تستفيد من السندات التنفيذية التي توثق عقد العمل من خلال منصة “القوات” ، والحصول على رقم تنفيذي من مركز الوثائق في وزارة العدل ، وفي حالة عدم حصول العامل على أجره الكامل في غضون 30 يومًا من تاريخ الإخطار.
يتم تطبيق القرار في ثلاث مراحل تدريجية تبدأ في 6 أكتوبر 2025 للعقود الجديدة أو المحدثة ، ثم تشمل العقود المدة المتجددة من 6 مارس 2026 ، وحتى العقود غير المحددة في المرحلة الثالثة التي تبدأ في 6 أغسطس 2026 ، والتي تتيح للعاملين مختلفًا للعاملين للتكيف مع الإجراء الجديد.
دعت الوزارة جميع أرباب العمل والعمال إلى رؤية دليل الإرشاد المتاح من خلال موقعها على الويب ، والذي يتضمن تفاصيل عناصر التحكم والإجراءات والمستفيدين وآلية التطبيق ، إلى جانب الأسئلة الأكثر شيوعًا.
تجدر الإشارة إلى أن الموافقة على عقد العمل الموثوق باعتبارها سندًا تنفيذيًا تجسد أحد مسارات التطوير التي أطلقتها الوزارة لبناء بيئة عمل على أساس الوضوح والشفافية ، ولتعزيز ثقة الأطراف في العلاقة التعاقدية ، من خلال توفير الأدوات الرقمية التي تنظم الالتزامات والحقوق بطريقة استباقية ، بطريقة استباقية ، تتناسب مع الحدود. بطريقة عادلة وفعالة ، حيث تشمل جميع العمال الذين لديهم عقود توظيف تم استئصالها ، مما يعكس شمولية المبادرة وإنصافها في التعامل مع جميع الأطراف في العلاقة التعاقدية.
الأخبار ذات الصلة
