كشفت دراسة حديثة أن السماح للموظفين باستخدام هواتفهم الذكية الشخصية في العمل لا يؤثر على أدائهم، فهو يساعد في الواقع على تقليل التوتر، ووفقا لباحثين من جامعة غالواي وجامعة ملبورن، أفاد الموظفون الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الهواتف أنهم قادرون على المساعدة في حل المشاكل العائلية أثناء… خلال اليوم، مما يساعد في تقليل الضغط النفسي عليهم وعلى شركائهم.
وبحسب صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، قال البروفيسور إوين ويلان، الذي قاد الدراسة: “إن حظر الهواتف في مكان العمل يمكن أن يزيد من التعارض بين العمل والحياة الطبيعية للشخص، والذي بدوره له تأثيرات كبيرة على أداء العمل، والوظيفة”. الرضا والغياب.” حول العمل، وكذلك الرفاهية العامة.
تم إجراء البحث في الفرع الأوروبي لشركة أدوية عالمية لم يذكر اسمها. وكانت الشركة قد حظرت في الأصل الاستخدام الشخصي للهواتف في التسعينيات لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة، وسط مخاوف من تشتيت انتباه الموظفين أثناء العمل حول المواد الكيميائية الخطرة. وأعرب الموظفون عن عدم رضاهم عن الحظر، قائلين إنه جعلهم يشعرون بالانفصال.
كما شعرت الإدارة العليا أن الحظر ساهم في التصور بأن الفرع كان كارهًا للتكنولوجيا وأنه يعيق القدرة التنافسية ضد الفروع الأخرى للشركة. قبل إجراء الدراسة، كان يُسمح فقط للإدارة العليا بإحضار هواتفهم المحمولة الشخصية إلى العمل. وعلى مدار عام، تتبع البحث حوالي 40 موظفًا استفادوا. من السياسة المريحة الجديدة واستخدموا هواتفهم الذكية الشخصية أثناء العمل.
وتتبعت الدراسة أيضًا عددًا مماثلاً من الموظفين الذين حافظوا على الحظر الذي فرضوه على أنفسهم من خلال ترك هواتفهم خلفهم عند دخولهم مكان العمل.
وعلى الرغم من المخاوف بشأن تشتيت انتباه الهواتف الذكية وفقدان التركيز، فإن أداء العمل لم يتراجع عندما تم رفع الحظر على الهواتف الذكية.
انخفض التعارض الملحوظ بين متطلبات العمل والحياة الشخصية بشكل كبير بالنسبة للعمال الذين يمكنهم الوصول إلى هواتفهم مقارنة بأولئك الذين لم يفعلوا ذلك.
