أصدرت شركة ريتال للتطوير العمراني تقريرها السنوي الأول للاستدامة لعام 2022، والذي يستعرض جهود الشركة في مجالات البيئة والمساهمة المجتمعية والحوكمة، بما في ذلك الإنجازات المتميزة والالتزام الواضح بتعزيز صناعة عقارية وعمرانية أكثر استدامة، من خلال التركيز على الجهود، النوعية والكمية، التي أقرتها لائحة الحوكمة لشركة ريتال للتطوير العمراني.
وقال عبدالله الفوزان، رئيس مجلس إدارة شركة رتال، إن جهود الشركة تسترشد برؤية المملكة 2030، التي تمهد الطريق لعصر جديد غير مسبوق من الاستدامة، نتحد من خلاله في مهمتنا لتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2060، لذلك من الضروري تحقيق أهداف المناخ العالمي. والوطني الذي يتطلب تخفيضاً جذرياً في الانبعاثات الناتجة عن الأنشطة التشغيلية وأنشطة البناء، وهذا العمل يتطلب تحولات جوهرية داخل صناعة العقارات والتشييد، ويجب أن نلعب دوراً رائداً في تحقيق أهداف الاستدامة.
وأوضح المهندس عبدالله بن فيصل البريكان الرئيس التنفيذي أن شركة ريتال للتطوير العمراني، بالإضافة إلى سعيها الدائم لتحقيق الاستدامة البيئية والتخفيف من آثار التغير المناخي، تطمح في الوقت نفسه إلى إرساء مستويات المعيشة وتجربة إنسانية عادلة لجميع الأفراد، مشيراً إلى أن القطاع العقاري يمثل ما يقرب من 40% من انبعاثات الكربون العالمية المرتبطة بالطاقة، وأن شركة ريتال تمضي قدماً بكل جهودها لتحقيق هذا الطموح، من أجل تلبية معايير الاستثمار المستدام.
وفي مجال الاستدامة البيئية، تبنت شركة ريتال تطبيق المبادرة السعودية الخضراء التي تهدف بشكل أساسي إلى تقليل الانبعاثات الكربونية والوصول إلى الحياد الكربوني بحلول عام 2060 ضمن سياساتها التنظيمية وإجراءاتها التشغيلية. والزراعة من خلال شركة “تدبير” البيئية، وهي إحدى الشركات التابعة، والتي تقدم خدمات التشجير والزراعة، بالإضافة إلى مبادرات التشجير والحدائق والمساجد ومكونات جودة الحياة التي تقدمها رتال في المجتمعات السكنية التي تطورها في جميع أنحاء المنطقة. مملكة.
وفي إطار التصميم المستدام، حصل مركز أعمال “ريتال” بالرياض على نقاط كافية تؤهله للحصول على شهادة GOLD LEED للريادة والريادة في التصاميم البيئية والمستدامة. كما طبقت “ريتال” نظاماً شاملاً لمراقبة سلوك استهلاك الموارد في مشاريعها الحالية والمكتملة، بهدف تقليل استهلاك الموارد بشكل كبير. سنويا بشكل كبير في إطارها التشغيلي.
كما تحرص الشركة ضمن برامجها على تدريب الموظفين وتوفير الفرص والنمو، حيث قامت الشركة بتدريب موظفي الشركة بواقع 685 ساعة تدريبية، 88% منها للموظفين السعوديين.
وفي إطار التزامها بتمكين المرأة في مكان العمل، شكلت النساء 35% من قاعدة موظفي “ريتال”، إيماناً منها بالتنوع والشمول.
وفي مجال إدارة المخاطر والأمن الرقمي، تبنى قسم التحول الرقمي في “ريتال” العديد من المبادرات التقنية لتحقيق أعلى مستويات الأمان في عمليات الاتصالات، مع أمن وحماية بمعايير عالمية تؤدي إلى خلو الحوادث والحوادث السيبرانية التهديدات.
وفي المجتمع المحلي، دعمت “ريتال” المؤسسة الوطنية لتطوير الإسكان ممثلة بمركز “هال” للابتكار السكني، من خلال إيجاد حلول سكنية للشرائح السكانية ذات الدخل المنخفض، مما يجعل ملكية المنازل ممكنة، وكذلك “ريتال” قدمت حلولاً هندسية للبناء المستدام.
في إطار دعم الإبداع والابتكار، أطلقت شركة ريتال مسابقتها المعمارية العالمية لتصميم المساجد، بمشاركة أكثر من 30 دولة من 5 قارات، لتحفيز المهندسين المعماريين نحو إثراء البيئة الحضرية بتصاميم مبتكرة تعمل على تحسين عمارة المساجد، وبالاستخدام البيئي. مواد صديقة لتصميم المساجد لضمان المشاركة المتكاملة في البيئة.
استند تقرير ريتال 2022 للبيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة (ESG) إلى المعايير الدولية لمبادرة التقارير العالمية، ويعكس التزام ريتال بالنمو المستدام والممارسات المسؤولة.
إن إعداد لائحة الحوكمة لشركة ريتال للتطوير العمراني جاء وفق تطبيقات مبادئ الحوكمة الدولية والإقليمية والمحلية، والتزم بما ورد في نظام هيئة السوق المالية ونظام الشركات السعودي والأنظمة السعودية الأخرى، و وذلك بالاتفاق مع ما ورد في النظام الأساسي لشركة ريتال وذلك بهدف وضع القواعد والمعايير التي تنظم إدارة الشركة من أجل ضمان الالتزام بأفضل ممارسات الحوكمة التي تضمن حماية حقوق المساهمين وأصحاب المصلحة على حد سواء، فضلا عن استمرارية الشركة وتوسعها.
للمزيد عن البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة في “ريتال”، اضغط هنا
