أكدت إحدى مؤسسات أبحاث السوق، أن السعودية تدخل عام 2026 بخطوات واثقة، خاصة مع نضوج سوق العمل السعودي، الذي تحددت ملامح تطوره بالاستقرار الاقتصادي الذي تتمتع به المملكة، ومشاريع التحول الوطني، فضلاً عن تزايد توفر المواهب التكنولوجية والمهنية.
ويشير تقرير كوبر فيتش للرواتب في المملكة سعوديوم السعودية 2026 إلى أنه في حين تعرضت الأسواق المجاورة لضغوط اقتصادية ومالية مكثفة، حافظت الشركات والمؤسسات السعودية على تقدم مطرد في التوظيف وتقديم رواتب أفضل من أي مكان آخر. وأضاف أن الوضع المتوقع خلال عام 2026 هو أن يستمر التوسع، وسيتم ربط التوظيف بشكل استراتيجي بأولويات رؤية السعودية 2030، التي يراهن ولي العهد محمد بن سلمان بن عبد العزيز على أن مشاريعها ستحقق البنية المطلوبة للاقتصاد السعودي.
وأشار التقرير إلى أن نصف عدد الشركات السعودية تعتزم زيادة التوظيف بنسبة 17%، خاصة في قطاعات أهداف التنمية الوطنية والطيران والسياحة والخدمات اللوجستية والخدمات الرقمية وتنفيذ المشاريع والعمليات الصناعية. قالت 66% من الشركات السعودية أن المملكة لديها الآن عدد كاف من المهنيين المحترفين.
ويتوقع «دليل كوبر فيتش 2026» أن يصل راتب المدير الإداري في القطاع الصناعي إلى حدود 104 آلاف إلى 142 ألف ريال. بينما سيتراوح راتب مدير العمليات الصناعية بين 75 ألفاً و122 ألف ريال.
ومع تزايد عمل المؤسسات والشركات، يتوقع الدليل أن تزداد حاجتها لمديرين قادرين على إدارة أقسام الموارد البشرية.
ويتراوح راتب نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية بين 80 و150 ألف ريال. أما مدير الموارد البشرية فيتراوح راتبه بين 60 ألفاً و100 ألف ريال. أصبحت إدارة الموارد البشرية مهمة حيوية لتحقيق التحول وتخطيط القوى العاملة.
وبالمثل، أصبح توظيف المواهب مساهمة ذات قيمة عالية للشركة. مدير توظيف المواهب يتقاضى 50,80,000 ريال. ومن المتوقع أن يوفر شاغلو هذه المناصب كفاءات قادرة في التحولات الرقمية والهندسية، وأن يكونوا ماهرين في اصطياد هذه المواهب في سوق شديدة التنافسية.
