وفرت منصة «قوة» خلال الفترة الأخيرة خاصية إضافة «نوع الراتب» أثناء توقيع العقد على المنصة، حيث سيتمكن صاحب العمل من تحديد الراتب الأساسي، على أن يكون إما راتباً ثابتاً لا يقل عن لا يزيد عن 400 ريال كحد أدنى، أو متغير مرتبط بنسبة محددة، مع الشرح. وتكون هذه النسبة في أيقونة “قاعدة الحساب” مثل إعطاء الموظف 20% من مبيعات الموظف أو أرباحه أو إنتاجه.
عرفت المادة الثانية من قانون العمل الأجر الأساسي بأنه كل ما يعطى للعامل مقابل عمله سواء كان بعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، بغض النظر عن نوع الأجر أو طريقة أدائه، بالإضافة إلى المكافآت الدورية. .
يأتي ذلك بعد أن أتاحت المنصة عدة تعديلات خلال الفترة الماضية، أبرزها تأمين الحسابات من خلال إضافة خانة للتحقق من الحساب بخطوتين، وتمكين المنشآت من طباعة شهادة حماية الأجور، حيث سيقوم مسؤولو النظام في منصة “قوى” إمكانية طباعة الشهادة في 3 خطوات بعد تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة. واختيارها، من خلال الذهاب إلى معلومات المنشأة أو اختيار الخدمة، ثم الذهاب إلى الشهادات، واختيار شهادة “نظام حماية الأجور”، بالإضافة إلى إمكانية طباعة شهادة التأميم بنفس الخطوات السابقة، واختيار شهادة التأميم.
ومن التطورات الجديدة توفر صندوق تعريف الراتب حيث ستتمكن المنشآت من الموافقة على طلبات شهادات تعريف الراتب المرسلة من قبل الموظفين والتي تحتوي على معلومات أساسية عن راتبه ومدة عمله ومعرفة حساب التوطين سواء كانت فورية أو تراكمية كل 26 أسبوعًا.
