خفضت منصة “مدد” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المدة المتاحة للمنشآت لتبرير سبب تأخر صرف رواتب العاملين إلى 10 أيام، بعد أن كانت المهلة المقررة سابقاً 30 يوماً.
يأتي ذلك بعد أن خفضت المنصة أيضاً المهلة الزمنية للموظفين لقبول أو رفض مبررات الراتب في نظام الالتزام إلى 3 أيام فقط، بعد أن كانت المهلة المحددة سابقاً 7 أيام، كما بينت أنه في حال عدم تبرير العامل خلال المدة المحددة الفترة، ستتم معالجة المبررات المقدمة من الممثل. تم إنشاؤها تلقائيًا.
بموجب قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذا تأخرت المنشأة في صرف الرواتب لمدة شهرين، فسيتم معاقبتها بإيقاف جميع الخدمات باستثناء خدمة إصدار وتجديد تصاريح العمل. لكن في حال التأخير لمدة 3 أشهر سيتم إيقاف جميع الخدمات، بالإضافة إلى السماح للعامل بنقل خدماته إلى… صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي، حتى لو كانت رخصة عمله سارية المفعول.
وتتخصص منصة “مدد” بتوفير بيانات المنشآت والموظفين من نظام التأمينات الاجتماعية، وتحديث ومراجعة بيانات رواتب الموظفين، وتقدم خدماتها للمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والكبيرة، برسوم تبدأ من 460 ريالاً للمنشآت التي يبلغ عددها 9 عمال فأقل، و575 ريالاً للمنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها من 10 إلى 29 عاملاً، و690 ريالاً للمنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها من 30 إلى 59 عاملاً، و805 ريالاً للمنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها من 60 إلى 99 عاملاً. أما المنشآت التي يزيد عدد العاملين فيها عن 100 عامل وأقل من 1000 عامل فيبلغ رسم الاشتراك 920 ريالاً. لن تطلب المنشأة توقيع أي اتفاقيات أو عقود مع البنوك لإدارة نظام الرواتب. في حال عدم تعاقد المنشأة مع منصة مدد، سيتعين عليها عقد اتفاقية مع البنوك.
ويتيح “مدد” لصاحب المنشأة إضافة موظفين إلى المنصة، حتى وإن لم تتم إضافتهم من قبل نظام التأمينات الاجتماعية، مثل العاملين بدوام جزئي، مع السماح بإضافة استقطاعات أو بدلات أو مكافآت على رواتب الموظفين قبل تاريخ الاستحقاق. تحويل. تمكن المنصة أصحاب العمل من دفع الرواتب أكثر من مرة في الشهر الواحد، مع إمكانية دفع الرواتب لعدد محدود من الموظفين في كل مرة. وفيما يتعلق بالموظفين غير المضافين إلى نظام التأمينات الاجتماعية، فإن النظام يسمح بإضافتهم إلى النظام عبر منصة “مدد”.
