يزعم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أن شركة Apple رفضت حزمة من المزايا الجديدة للموظفين النقابيين في متجرها في توسون بولاية ماريلاند، وفقًا لشكوى تم تقديمها هذا الأسبوع.
في الشكوى، تزعم NLRB أن شركة Apple لم تقدم مزايا معززة لعمال توسون بهدف تثبيط الموظفين الآخرين عن الانضمام إلى النقابة. تتضمن بعض هذه المزايا الجديدة خيارات جديدة للرعاية الصحية، واشتراكًا مجانيًا في كورسيرا، ورسومًا دراسية مدفوعة مسبقًا في بعض الكليات.
أصبح متجر Apple Store في توكسون أول موقع بيع بالتجزئة لشركة Apple في الولايات المتحدة ينضم إلى الاتحاد العام الماضي من خلال تصويت تاريخي للانضمام إلى الرابطة الدولية للميكانيكيين والعمال (IAM).
قدمت شركة Apple مزاياها الجديدة لأول مرة في أكتوبر 2022، وبمجرد أن علم العاملون في توسان أنه تم استبعادهم، كتبوا رسالة إلى الرئيس التنفيذي لشركة Apple Tim Cook للتعبير عن خيبة أملهم وقدموا شكوى إلى NLRB.
قال نائب رئيس IAM Eastern Territory الجنرال ديفيد سوليفان في بيان: “يسعدنا أن NLRB قد أدرك أهمية دعم حقوق أعضاء IAM CORE وضمان احترام جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن حجمهم، لقوانيننا الفيدرالية”.
كما قدمت النقابة العمالية شكوى ضد شركة أبل نيابة عن موظفي توسان في يوليو، زاعمة أن الشركة اتخذت “خطوات متعمدة لعرقلة” تقدمهم. سيتم عقد جلسة استماع بشأن هذه التهمة الأخيرة غير العادلة بشأن ممارسة العمل أمام قاضي القانون الإداري في NLRB في 20 فبراير 2024. ويسعى NRLB إلى “قراءة الإشعار” لإبلاغ العمال بالنتائج التي توصل إليها “من بين سبل الانتصاف العادلة والمناسبة الأخرى”.
بالإضافة إلى توسون، صوت عمال شركة أبل في أحد متاجر مدينة أوكلاهوما للانضمام إلى عمال الاتصالات الأمريكية (CWA) العام الماضي، ولم تكن شركة أبل الأكثر تقبلاً للنشاط النقابي حتى الآن، حيث ذكرت بلومبرج في وقت سابق من هذا العام أن مديري المتاجر احتفظوا اجتماعات في محاولة لتحذير العمال من “مخاطر” الانضمام إلى النقابات.
