توقع تقرير اقتصادي أن تشهد الرواتب في السعودية زيادة سنوية بنسبة 6% خلال عام 2024، مع استمرار ارتفاع الطلب على المواهب وسط جهود المملكة لتنويع اقتصادها بعيدا عن الاقتصاد النفطي في إطار رؤية 2030 يخطط.
وأشارت دراسة أعدتها شركة كوبرفيتش إلى أن المملكة خلقت 1.12 مليون فرصة عمل في القطاع الخاص ضمن خطتها لتطوير مشاريع بقيمة تزيد على تريليون دولار، بحسب وزارة المالية في بيان موازنة 2024.
ومن المتوقع أن يستمر ازدهار التوظيف هذا العام، في حين تدخل المرأة القوى العاملة في المملكة بمعدل ثابت، بحسب وزارة المالية.
زيادة الرواتب
وبحسب الدراسة، فإن أكثر من نصف الشركات التي شملها الاستطلاع تعتزم زيادة الرواتب في عام 2024، ووجدت الدراسة أن ما يقرب من 60% من المشاركين يتوقعون أيضًا زيادة عدد موظفيهم في عام 2024، لكن 29% يستعدون لتقليص الحجم من القوى العاملة لديهم.
وفي الوقت نفسه، يخطط أكثر من خمس المشاركين (22٪) لخفض الرواتب على مدى الـ 12 شهرًا المقبلة، وهو أمر غير متوقع نظرًا لأنه من المرجح أن يشهد عام 2024 مثل هذه المستويات العالية من الطلب على المواهب، والمنظمات التي تجد نفسها قادرة على جذب والاحتفاظ بها أفضل المواهب في سوق التوظيف التنافسي هذا وخاصة بين المواطنين السعوديين.
مكافآت سنوية
وستكون هذه أخبارًا جيدة للموظفين في المملكة سعوديوم السعودية. 78% من الشركات التي استجابت لخطة مسح كوبر فيتش لإصدار مكافآت سنوية بناء على أدائها المالي لعام 2023، مقارنة بـ 22% من الشركات التي لا تخطط لمكافأة موظفيها بمكافأة هذا العام، ومن بين الشركات التي ستدفع المكافآت، 24% ستمنح الموظفين دفعة شهرية من رواتبهم، و21% سيدفعون شهرين، و18% سيحصلون على مكافأة لمدة ثلاثة أشهر.
يمكن لبعض الموظفين الذين يعملون في قطاعات مثل الخدمات المالية وإدارة الاستثمار والعقارات والاتصالات أن يتوقعوا مكافأة لمدة ستة أشهر، ومن بين 22% من الشركات التي لا تنوي دفع مكافآت، فإن النسب الأعلى تعمل في مجال البناء والاستشارات.
الوظائف الأكثر طلبا
على مدى السنوات الخمس الماضية، برزت وظائف مثل فنيي رعاية المرضى، ومحللي نظم المعلومات، ومنسقي BIM، ومديري الصحة والسلامة، وأخصائيي عمليات الموارد البشرية باعتبارها الوظائف الأسرع نموًا في المملكة سعوديوم السعودية، وفقًا لمسح أجرته شبكة المحترفين. لينكد إن في يناير.
كما كان هناك نمو كبير في خدمات الاستشارات العقارية في المملكة سعوديوم السعودية، وسيكون هناك أيضًا طلب على مستشاري إدارة المشاريع في المملكة، حيث تبحث المنظمات الكبرى من جانب العملاء الآن عن المواهب من السوق الدولية من خلال جهود البحث عن الكفاءات.
وفي الوقت نفسه، يتوقع 24% من المشاركين في استطلاع كوبر فيتش وجود نقص في المواهب المتاحة هذا العام، مع تولي الأدوار الإدارية والقيادية زمام المبادرة.
تشمل الأدوار الأخرى المطلوبة الموظفين ذوي المهارات التحليلية، بالإضافة إلى الخبرة في قطاعات مثل الهندسة وتطوير البرمجيات والمبيعات والتمويل وعلوم البيانات.
