توقع تقرير حديث زيادة التوظيف في 70.1% من الشركات في المملكة خلال عام 2024، وجاءت السعودية في المقدمة من حيث معدلات الزيادة المتوقعة في دول الخليج العربي، مدعومة باستثمارات كبيرة في مشاريع طويلة الأجل لتعزيز قطاع السياحة.
كشف تقرير حديث عن سوق العمل في منطقة مجلس التعاون الخليجي للعام 2023/2024 من قبل شركة بروكابيتا عن نمو التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي، وأن المملكة سعوديوم السعودية لديها أعلى توقعات النمو هذا العام. كما تصدرت المملكة قائمة دول المنطقة في منح أكبر عدد من الترقيات خلال العام 2023.
التوظيف والقوى العاملة
وأشار التقرير إلى أن معدل نمو التوظيف لا يزال إيجابيا في المنطقة، وارتفع عدد الموظفين في 66.7% من الشركات في عام 2023، كما سجلت السعودية أعلى معدلات النمو، وهو ما أرجعه التقرير إلى مبادرات ريادة الأعمال والاستثمار في المنطقة. القطاع الخاص، مما يعطي دفعة قوية لسوق المواهب السعودية، بينما تراجع نمو التوظيف في الشركات القطرية، بسبب استكمال الأنشطة المتعلقة ببطولة كأس العالم لكرة القدم 2022.
تحديات التوظيف
وتطرق التقرير إلى ترك الموظفين لشركاتهم، وقالت 64.6% من الشركات إن توفير فرص عمل جديدة هو السبب الرئيسي وراء ترك الموظفين لوظائفهم، واحتلت الشركات في الإمارات المركز الأول، فيما جاءت التعويضات والمزايا في المركز الثاني بنسبة 43%. وفي العام السابق، 2022، احتلت التعويضات والمزايا المرتبة الأولى في حالات ترك الوظيفة.
في حين أن 43.3% من الشركات ترى أن التعويضات التنافسية التي تقدمها الأسواق المجاورة تمثل تحديًا لأنها تستنزف المواهب، فإن 39% من الشركات قالت إن الافتقار إلى المهنيين المهرة يمثل تحديًا آخر.
وفيما يتعلق بمعدل دوران الموظفين، تصدرت السعودية القائمة بمتوسط معدل دوران وظيفي بلغ 14.1%، وهو ما أرجعه التقرير إلى المبادرات والمشاريع العملاقة التي تحفز المواهب على البحث والانتقال إلى فرص جديدة وأفضل.
الترقيات والتعويضات
وفيما يتعلق بنسبة الترقيات، أظهر التقرير أن الشركات سجلت أعلى نسبة ترقية بلغت 57%، وتصدرت السعودية القائمة من حيث منح أكبر عدد من الترقيات، لافتاً إلى أن 77.6% من الشركات منحت زيادات لموظفيها خلال عام 2023، وبمتوسط زيادة قدرها 6.7%، أي بزيادة عن متوسط العام. 2022 بنسبة 5.2%. وأرجع التقرير هذه الزيادة إلى عدة عوامل منها: الأداء القوي لسوق العمل، خاصة في السعودية والإمارات.
زيادات النمو والمكافآت
وأظهرت نتائج التقرير نموا في عدد الشركات التي منحت زيادات ومكافآت سنوية لموظفيها خلال عام 2023، لتصل إلى 64%، مقارنة بـ 62.7% خلال عام 2022. وتصدرت الإمارات القائمة، تليها السعودية، و31. % من الشركات نفذت خطط حوافز طويلة المدى للمواهب العاملة لديها، و19.9% تخطط تقدم الشركات خطط حوافز طويلة المدى لموظفيها، وتحديداً في المملكة سعوديوم السعودية.
83.3% من الشركات تخطط لتقديم زيادات أو مكافآت خلال عام 2024، و47.6% من الشركات ستطبق زيادة في الرواتب والمكافآت، بينما 16.7% من الشركات لن تمنح زيادات أو مكافآت لموظفيها.
وفيما يتعلق بمكافآت مجلس الإدارة، أشار تقرير بروكابيتا إلى أن متوسط تعويضات أعضاء مجلس الإدارة التسعة في عام 2022 بلغ 2,031,549 دولاراً، وجاءت السعودية في المركز الرابع بقيمة 155,571 دولاراً لكل عضو.
الذكاء الاصطناعي
وفيما يتعلق بالاستثمار في التكنولوجيا، توقع التقرير أن تسجل الشركات في السعودية والإمارات أعلى معدل استثمار في الذكاء الاصطناعي خلال عام 2024، مشيراً إلى أن 23% فقط من الشركات في الخليج استثمرت في الذكاء الاصطناعي، بينما 52% من الشركات في الخليج استثمرت في الذكاء الاصطناعي. الشركات لم تستثمر في الذكاء الاصطناعي
توقعات بنمو التوظيف بنسبة 70.1% في الشركات بالمملكة خلال عام 2024
66.7% من الشركات في دول الخليج زادت عدد موظفيها خلال 2023
64.6% من الشركات تعتقد أن توفير فرص عمل جديدة هو السبب الرئيسي وراء ترك الموظفين لوظائفهم
39% من الشركات ترى أن الافتقار إلى المهنيين المهرة يمثل تحديًا
14.1% معدل دوران الوظائف في الشركات السعودية
57% من الشركات منحت ترقيات
77.6% من الشركات منحت زيادات لموظفيها خلال عام 2023
83.3% من الشركات تخطط لتقديم زيادات أو مكافآت خلال عام 2024
