أكد مجلس شؤون الأسرة على الوزارات والهيئات والوكالات الحكومية والقطاع الخاص للالتزام بأنظمة العمل المتكاملة في المملكة ، مؤكدًا أنها تساهم في تمكين بيئة داعمة للأسرة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية ، والتي تعكس بشكل إيجابي على استقرار المجتمع وتصميمها.
أوضح المجلس أن نظام العمل في المملكة يتضمن العديد من المقالات التي تأخذ في الاعتبار الأسرة في جوانب مختلفة ، وأبرزها هي: حالة الإجازة للنساء العاملات: الحق في المغادرة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع ، تبدأ كلما أرادت من الأسابيع الأربعة التي تسبق التاريخ المحتمل للموقف ، وفقًا للمقال (151) من نظام العمل.
فترات الراحة بعد الوضع
المرأة العاملة ، عند عودتها إلى ممارسة عملها ، لها الحق في الحصول على فترة أو فترات من الراحة لغرض الرضاعة الطبيعية لطفلها ، حتى لا تتجاوز ساعة واحدة في اليوم ، وفقًا للمادة (154) من النظام.
إجازة الأب
يحق لهذا العامل ترك أجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة حديث الولادة ، شريطة أن يتم منحه في غضون سبعة أيام من تاريخ الميلاد ، وفقًا للمادة (113) من النظام.
أكد المجلس أن هذه التشريعات تأتي ضمن رؤية المملكة عام 2030 التي تضع الأسرة في قلب التنمية ، ويسعى إلى خلق بيئة عمل تأخذ في الاعتبار الاحتياجات البشرية والاجتماعية ، بطريقة تعزز مشاركة الأسرة في مسيرة البناء الوطني.
الأخبار ذات الصلة
