الرياض: تهدر الاقتصادات ثروة من المواهب والخبرات عندما تحرم المرأة من نفس الفرص التي يتمتع بها الرجل للدراسة والعمل وبدء الأعمال التجارية والارتقاء إلى مناصب قيادية. ولهذا السبب جعلت مجموعة العشرين تمكين المرأة سمة رئيسية لبرنامجها.
خلال رئاستها لمجموعة العشرين من أكبر الاقتصادات، تولت الهند قيادة تحالف التمكين لمجموعة العشرين، وهي مبادرة مخصصة لتعزيز الإصلاحات المتعلقة بالحقوق الاجتماعية والاقتصادية للمرأة وإدراجها في أعلى مستويات صنع القرار.
وتتراوح هذه الإصلاحات بين تعزيز الشمول المالي، وتوسيع فرص العمل الجيد والمربح، وتعزيز التعليم وتنمية المهارات، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وتعزيز القيادة النسائية.
وقالت شيلا الرويلي، نائب نائب الرئيس: “إن العمل الرائع الذي يقوم به تحالف تمكين مجموعة العشرين يمكّن المرأة من مواجهة التحديات المستقبلية من خلال سبل مثل التمكين الاقتصادي، والشمول الرقمي، والمساواة بين الجنسين، والتعليم والتدريب، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والتواصل والإرشاد”. صرح رئيس وفد القطاع الخاص في المملكة سعوديوم السعودية لصحيفة عرب نيوز على هامش قمة قادة مجموعة العشرين في نيودلهي.
شيلا الرويلي، نائب رئيس وفد القطاع الخاص السعودي إلى قمة العشرين في نيودلهي. (زودت)
وتم تعيين الرويلي العام الماضي كأول امرأة في تاريخ المملكة تعمل في مجلس إدارة البنك المركزي السعودي.
تم إطلاق التحالف، المعروف رسميًا باسم تحالف مجموعة العشرين لتمكين وتقدم التمثيل الاقتصادي للمرأة، خلال قمة عام 2019 في أوساكا باليابان، ويعهد إلى الرئاسة كل عام بمسؤولية قيادة مبادراته.
وقد تم تصميم هذه المبادرات للتركيز على ركائز وأهداف محددة يحددها البلد المضيف. فخلال رئاسة إندونيسيا لمجموعة العشرين في عام 2022، على سبيل المثال، كان التركيز على تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة والمساواة بين الجنسين.
ركزت رئاسة الهند لمجموعة العشرين على ثلاثة أهداف أساسية – التعليم، وتعزيز الشراكات، وتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة وريادة الأعمال من خلال الوصول إلى التكنولوجيا والمهارات الرقمية.
وتحت قيادة الهند، تم إحراز تقدم كبير في تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مختلف القطاعات، بما في ذلك المشاركة في القوى العاملة، والإدماج المالي، والتعليم، والصحة، والقيادة.
ويستفيد تحالف التمكين لمجموعة العشرين من الشراكات بين الحكومات وقادة الأعمال في الدول الأعضاء لتسريع ترقية المرأة إلى الأدوار القيادية في القطاع الخاص.
نتائج تحالف التمكين لمجموعة العشرين في الهند
- مشاركة المرأة في القوى العاملة: التزمت دول مجموعة العشرين بتقليص الفجوة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة بنسبة 25 بالمائة بحلول عام 2025. ويهدف هذا الالتزام إلى زيادة وصول المرأة إلى فرص عمل جيدة وإزالة العوائق التي تحول دون دخولها إلى القوى العاملة والاحتفاظ بها.
- الشمول المالي: ركزت مبادرة تمكين لمجموعة العشرين على تعزيز الشمول المالي للمرأة من خلال تعزيز الوصول إلى الخدمات المالية والمدفوعات الرقمية وفرص ريادة الأعمال. ويهدف ذلك إلى تمكين المرأة اقتصاديا وتمكينها من المشاركة الكاملة في الأنشطة الاقتصادية.
- التعليم وتنمية المهارات: أكدت دول مجموعة العشرين على أهمية التعليم وتنمية المهارات للنساء والفتيات. وبُذلت جهود لتعزيز فرص حصول المرأة على التعليم الجيد والتدريب المهني وفرص التعلم مدى الحياة، مما يضمن مشاركتها على قدم المساواة في مختلف المجالات.
- الصحة والرفاهية: أدركت مبادرة التمكين لمجموعة العشرين أهمية صحة المرأة ورفاهيتها. ويهدف البرنامج إلى تحسين الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية، بما في ذلك خدمات الصحة الجنسية والإنجابية، فضلاً عن معالجة العنف القائم على النوع الاجتماعي.
- القيادة النسائية: شجعت الهند على زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية في مختلف القطاعات من خلال برامج التوجيه ومبادرات بناء القدرات وتعزيز السياسات الشاملة.
إن التعاون مع القطاع الخاص يجلب خبرات وموارد ووجهات نظر لا تقدر بثمن إلى طاولة المفاوضات، مما يدفع النمو الشامل والمساواة بين الجنسين. وهو مصمم لتزويد المرأة بالأدوات وأنظمة الدعم اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل.
وخلال رئاسة المملكة سعوديوم السعودية لمجموعة العشرين عام 2020، استضافت المملكة مؤتمرات وورش عمل وحوارات وبرامج بناء القدرات المخصصة لتعزيز المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة.
خلال رئاستها لمجموعة العشرين، تولت الهند قيادة تحالف التمكين لمجموعة العشرين، وهي مبادرة مخصصة لتعزيز الإصلاحات المتعلقة بالحقوق الاجتماعية والاقتصادية للمرأة وإدراجها في أعلى مستويات صنع القرار. (زودت)
تضمنت الركائز الثلاث الرئيسية لتركيز المملكة سعوديوم السعودية الإصلاحات القانونية والسياسية للقضاء على الممارسات التمييزية ضد المرأة في مختلف القطاعات؛ الجهود الرامية إلى تعزيز الوصول إلى الخدمات المالية؛ وتحسين المشاركة في سوق العمل من خلال معالجة التحديات المتعلقة بتنمية المهارات، والتدريب، وفرص العمل، والتوازن بين العمل والحياة.
وتحت رئاسة الهند لمجموعة العشرين، التزمت الدول الأعضاء بتقليص الفجوة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة بنسبة 25% بحلول عام 2025، بهدف زيادة الوصول إلى فرص العمل الجيدة وكسر الحواجز التي تعيق وصول المرأة إلى مكان العمل.
كما تناولت دول مجموعة العشرين هذا العام القضايا المتعلقة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي، والخدمات الصحية للمرأة، والحصول على التعليم والتدريب.
ركزت رئاسة الهند لمجموعة العشرين على ثلاثة أهداف أساسية – التعليم، وتعزيز الشراكات، وتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة وريادة الأعمال من خلال الوصول إلى التكنولوجيا والمهارات الرقمية. (زودت)
وفي خطوة مهمة تهدف إلى توسيع الفرص التعليمية للنساء، أطلقت الهند TechEquity، وهي منصة رقمية شاملة تقدم أكثر من 90 دورة يستفيد منها مليون مستخدم بـ 120 لغة. بالإضافة إلى ذلك، قادت الهند برنامج الإرشاد لمجموعة العشرين.
وقال الرويلي إن تحالف التمكين لمجموعة العشرين يجمع الحكومات معًا لتنسيق السياسات ومواءمتها، والحد من الصراعات، وتعزيز الاستقرار في الأسواق المالية العالمية، مما يؤدي إلى استجابات سياسية أكثر كفاءة وفعالية للتحديات الاقتصادية، مما يعود بالنفع في نهاية المطاف على الاقتصادات الوطنية.
تؤثر المبادرات التي يقودها تحالف التمكين لمجموعة العشرين بشكل مباشر على تنسيق السياسات والنمو الاقتصادي والاستقرار المالي والمساعدة التنموية والتعاون الدولي.
ويخلق التحالف بيئة مواتية للنمو الاقتصادي من خلال تشجيع الاستثمار والابتكار وتطوير البنية التحتية من خلال اتفاقيات تحرير التجارة.
ورغم أن التقدم المحرز في تمكين وتعزيز التمثيل الاقتصادي للمرأة كان كبيرا، إلا أن الرويلي قال إنه لا تزال هناك مجالات تتطلب الاهتمام والتحسين.
وقال الرويلي: “من خلال تبادل أفضل الممارسات، وتبادل المعرفة، وأساليب حل المشكلات المشتركة من خلال مبادرات تحالف التمكين لمجموعة العشرين، يمكن للدول الاستفادة من تجارب وخبرات بعضها البعض لتحسين أدائها الاقتصادي”.
